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【觀點】直擊香港區議會投票 選後能否帶來曙光?
難以想像，這次香港區議會選舉在反送中衝突半年後，可以如此平靜有序的進行。在24日的選舉中，香港社會再次為自己寫下新的里程碑，以令各界驚艷的71%高投票率打破上屆47%的紀錄。在今日的投票過程，筆性交的規則者在現場觀察到，一早就出現大批人潮踴躍投票，甚至部分選區排隊人潮需等待近一小時，但大家沒有抱怨，就平靜有序的完成公民的權利。香港社會以行動證明，若能回歸體制用和平理性方式表達意見，必然是社會的共識，但就看港府執政高層及北京是否能重新認知這樣的態勢。

從選舉的政治意涵觀察，這次很多港人把區選投票視為是對政府表達不信任的動作，但這樣並不足以詮釋高香港SINMIS-戀唇 Lip Lover 簡約男士自慰杯投票率背後的意義。事實上，筆者聽到許多年輕世代和泛民支持者表達，這次非常積極投票是基於把這次選舉當作是香港最後一次民主選舉的悲壯概念。雖然這樣的描述有些言過其實，但不難理解在過去這段時間以來面對港府難以理解的作為，促發民眾以最悲觀的想法看待未來。在這場選舉後，社會適時的抒發壓抑許久的鬱悶，但該如何重整社會，已是迫不及待的任務。

從選舉安排的角度觀察，香港選務人員即使在歷經二十年來多次的選舉歷程，但其作業與技巧仍稱不上成熟。尤其在歷經近半年的撕裂，當社會將對政府的政策不滿與不信任化作選票時，開票作業的順暢度與公信力就受到社會高度關注和檢視。以筆者在香港九龍與港島投票站的觀察，每個選區投票站人數，從六千到一萬多人不等。但選務人員投開票作業的緩慢與低效率讓民眾不安，多數完成開票作業已是凌晨。未來該如何強化與改進電動自慰套投開票作業，也將是政府與社會可重新檢討之處。

選後的香港就將恢復上班上課，能否擺脫僵局、回歸體制，就此走出陰霾、迎向曙光，各界都正以平靜的態度滿心期待。

以上評論不代表本新聞網立場



法國外送員身分認定惹議　勞團聚聲量爭權益
台灣近日頻傳美食平台外送員發生意外，外送員身分在法國也是充滿爭議，缺乏工作權益保障。不過，包括外送員聯盟與各大工會及勞權組織已開始慢慢集結，凝聚聲量爭取權益。

外送員身分在法國充滿爭議。目前法國外送員法律地位並非一般勞工，而是「微型創業主」（micro-entrepreneur），因此適用商業法（code decommerce），而非勞動法（code du travail）。

微型創業主須自負盈虧，自然沒有所謂雇主，也無勞工應有的社會安全網基本保障，如失業救濟、有薪假、勞退、完整的意外或醫療保險。法國4大外送平台中也只有兩家會幫外送員加保第三責任險，外送員須自行處理個人意外險。

事實上，法國外送員的身分認定早在2016年便引發關注，原因是一名外送員控告法國當地美食平台TakeEat Easy（目前已停業）引用Uber經濟模型，將勞工認定為創業主而非僱員。此後兩年間，不斷有外送員以工作條件惡劣、缺乏基本勞動保障等原因控告前公司，欲重新認定勞動契約關係。

去年11月法國最高法院做出歷史性判決。有鑒於外送員不僅無法享有選擇外送地點、物品、時間的自由，且雇主有權做出懲處扣款或單方面終止合約的決定，最高法院因此認定Take Eat Easy與外送員間存在從屬關係，後者應為僱員，而非創業主。此判決成為有利於外送員勞工權益的重要判例。

今年5月，一名外送員在工作後返家途中發生致命事故，且在此前巴賽隆納、倫敦等地接二連三發生外送員交通事故，使外送員缺乏社會保險的工作條件與惡化風險的計酬方式再度引起全歐熱議。

西班牙社會保險財政部門根據勞檢報告對總部設於英國的外送平台Deliveroo提告，要求其補上旗下500名外送員的勞保提撥。今年6月，西班牙法院宣判社會保險部門勝訴，「僱傭關係」確實存在，Deliveroo須補交旗下員工保險費用共計120萬歐元（約新台幣4044萬元）。

7月，法國首次由律師發起司法行動對抗餐點外送天使寶貝．薄紗五件式護士服平台。律師勒戈瓦克（Christophe Léguevaques）計畫聯合至少500名外送員以換取與Uber Eats（優食）坐上談判桌的機會，目的希望平台重新認定僱員身分，將獨立創業主契約改為勞工合約。

勒戈瓦克指出，Uber Eats（優食）以為他們只是聯繫客戶與外送員的平台，這是完全錯誤的。他表示：「外送員必須服從Uber Eats的演算法規則，若不遵守指令，外送員會遭處罰扣薪，他們無權拒絕接單，即使無法事先知道運送金額也一樣。從屬關係無庸置疑。」

不到一個月後，Deliveroo也因取消外送員每趟最低保障運費而引發旗下外送員在法國全國串連罷工。

「巴黎外送員聯盟」Clap75的共同創辦人皮繆（Jérôme Pimot）表示，問題癥結點在於缺乏溝通協調機制與勞資權力不平等。皮繆說：「平台無法可管。我們理應是提供平台服務的商家，但卻是平台決定價格、削減工資。他們可以隨意改變工作條件與模式，想辭退誰就辭退誰。」

法國國民議會日前二讀通過「移動趨勢法案」（Loi d orientation des mobilités）草案，其中也進一步規範外送平台與外送員的僱傭關係，相關規定主要有兩點。第一，法案規定外送平台不僅必須給予外送員選擇上班時間與拒絕接任務的自由，更需確保路程薪酬金額透明；第二，法案希望平台業者與旗下員工協商，提出更能保障員工工作條件的契約條款。

不過，員工與勞團批評此草案完全忽略勞動者的基本保障。「個人創業主聯盟」（Union desautoentrepreneurs）理事長俞侯（François Hurel）指出，這樣的規範對於減少勞動者風險而言，日本Tama Toys＊ONAHO BLUBLU FANTASY 男用夾吸自慰器效用遠遠不足。他主張要有「獨立工作者的真正保障」，包含意外賠償、疾病與生育補助，甚至失業津貼。

法國餐飲日本EXE＊ORGA-D 樹花凜《跳蛋、乳頭夾自慰器組合》平台外送員爭議不斷，社會動能仍在醞釀。法國外送員聯盟與各大工會及勞權組織力量自兩年前已開始慢慢集結，凝聚聲量。

相關草案甫通過二讀，這是否能為新一輪法國社會對話提供契機，並在不犧牲外送員基本勞動權益的前提下，保留「優步化」（ubérisation）經濟模式的優勢與就業彈性，將考驗政府、企業、勞動者，甚至消費者的智慧與遠見。（中央社）





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